Si le solde de votre compte personnel de formation (CPF) ne couvre pas le prix d’une formation, vous pouvez le compléter. Votre employeur, votre opérateur de compétences (OPCO) ou vous-même pouvez verser la différence : c’est ce qu’on appelle un abondement. Si vous découvrez le compte, commencez par lire ce que finance le CPF en restauration en 2026.
Qu’est-ce qu’un abondement du CPF pour financer une formation ?
Un abondement est une somme ajoutée à votre compte pour un dossier précis. Il finance la différence entre le prix de la formation et le solde disponible sur votre compte.
Qui peut abonder, et ce que chacun change pour vous :
| Qui verse le complément | Comment | Participation obligatoire de 150 € |
|---|---|---|
| Votre employeur | Sur l’espace employeurs et financeurs (EDEF) de Mon Compte Formation, rattaché à votre dossier | Vous ne la payez pas |
| L’OPCO de votre branche | Selon ses critères de l’année, pour des formations qu’il juge prioritaires | Due, sauf exonération |
| Vous-même | Par carte bancaire, au moment de valider votre inscription | Due, en plus du complément |
| Vous, si vous êtes demandeur d’emploi | Complément éventuel de France Travail ou paiement par carte | Vous en êtes exonéré |
Comment un employeur peut-il abonder le CPF d’un salarié ?
Si vous êtes employeur, vous pouvez compléter le compte d’un salarié pour une formation utile à votre établissement. Vous passez par l’espace employeurs et financeurs (EDEF) de Mon Compte Formation, et la somme se rattache au dossier de votre salarié.
Votre versement a 2 effets. La formation devient finançable, et votre salarié ne paie plus la participation obligatoire de 150 €. Pour connaître le montant de cette participation et les autres cas d’exonération, lisez notre page sur la participation obligatoire au CPF.
Quand l’OPCO de la branche peut-il abonder un compte CPF ?
Certains OPCO complètent le compte des salariés de leur branche pour des formations qu’ils jugent prioritaires. La liste de ces formations change chaque année. Pour les cafés, hôtels et restaurants, l’opérateur de compétences est AKTO.
Votre employeur peut poser la question à son conseiller AKTO, en même temps qu’il demande les montants de prise en charge. Pour monter un dossier, consultez notre guide OPCO formation : ce qu’il finance, pour qui, et les 6 étapes du dossier.
Comment payer vous-même le complément d’un dossier CPF ?
Vous pouvez aussi régler la différence par carte bancaire au moment de valider votre inscription sur Mon Compte Formation.
Cette somme reste à votre charge. Elle s’ajoute à la participation obligatoire de 150 €, sauf si votre employeur abonde aussi votre dossier ou si vous êtes demandeur d’emploi. Pour calculer ce qu’il vous restera à payer, lisez notre page sur le reste à charge d’un dossier CPF.
Dans quel ordre demander un abondement avant de valider le dossier CPF ?
Suivez ces étapes dans l’ordre :
- Choisissez la session et notez son prix.
- Consultez votre solde sur Mon Compte Formation.
- Demandez le complément à votre employeur ou à votre OPCO, ou prévoyez de le payer vous-même.
- Attendez que l’abondement soit rattaché à votre dossier.
- Validez votre inscription.
L’abondement doit être en place avant la validation. Si vous validez d’abord, votre dossier ne passe pas faute de solde suffisant.
Pourquoi un employeur a-t-il intérêt à abonder le CPF d’un salarié ?
Votre salarié suit une formation utile à votre établissement, financée d’abord par son propre compte : vous ne versez que la différence.
Dans un secteur où garder une équipe est difficile, financer la certification métier d’un serveur lui montre que vous comptez sur lui. Pour savoir quelles certifications du secteur restent finançables, consultez la liste des formations restauration éligibles au CPF.
Combien l’employeur doit-il verser pour dispenser le salarié des 150 € du CPF ?
Votre abondement exonère votre salarié de la participation obligatoire, même si vous versez une petite somme. 3 situations, pour un salarié dont le compte ne couvre pas tout le prix :
| Situation | Ce que verse l’employeur | Ce que paie le salarié |
|---|---|---|
| Le salarié complète seul | Rien | La différence et la participation de 150 € |
| L’employeur verse toute la différence | La différence | Rien |
| L’employeur verse une partie de la différence | Une partie de la différence | Le reste de la différence, sans la participation de 150 € |
Votre abondement fait économiser au moins 150 € à votre salarié.
Quelles sont les limites d’un abondement CPF pour le salarié ?
Un abondement finance un dossier précis. Il n’augmente pas les droits que vous avez acquis, et il ne peut pas servir à un autre dossier.
Demandez-le donc une fois la formation choisie, la session trouvée et le prix connu, et avant de valider votre dossier.
Un abondement CPF peut-il financer la formation hygiène alimentaire ?
Non. La formation hygiène alimentaire de 14 heures n’est plus éligible au CPF depuis le 1er janvier 2023. Votre compte ne peut pas la financer, même complété par votre employeur ou votre OPCO.
Vous la financez donc hors CPF, auprès du financeur qui correspond à votre statut : l’OPCO pour un salarié, France Travail pour un demandeur d’emploi, l’AGEFICE pour un dirigeant non salarié. Pour un salarié, lisez les 5 règles du plan de développement des compétences pour la formation hygiène alimentaire d’un salarié. Pour tous les autres cas, consultez notre guide pour financer la formation hygiène alimentaire sans le CPF.
Quels textes encadrent l’abondement du CPF et sa participation obligatoire ?
Textes vérifiés le 28 août 2026 sur Légifrance et service-public.fr. Le montant de la participation obligatoire est indexé : il peut changer chaque année.
- Décret n° 2026-234 du 30 mars 2026 : participation obligatoire du titulaire portée à 150 € pour les inscriptions faites à partir du 2 avril 2026, lendemain de sa publication.
- Arrêté du 30 décembre 2025 : taux de revalorisation de la participation obligatoire pour 2026.
- Fiche service-public.fr sur le compte personnel de formation : alimentation du compte, abondements possibles d’après l’article L. 6323-4 du code du travail, et cas d’exonération de la participation.
Questions fréquentes
Qui peut abonder un compte personnel de formation ?
Votre employeur, l’OPCO de votre branche, ou vous-même par carte bancaire. Si vous êtes demandeur d’emploi, France Travail peut aussi compléter votre dossier.
L’abondement de l’employeur supprime-t-il la participation obligatoire ?
Oui. Si votre employeur complète votre dossier, vous ne payez pas la participation obligatoire de 150 €.
Peut-on abonder un dossier CPF après l’avoir validé ?
Non. L’abondement doit être rattaché au dossier avant que vous validiez votre inscription.
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